DIA DOS AVÓS – 26 DE JULHO Com maior expectativa de vida e um salto de qualidade, rotina dos avós em 2025 é bem diferente de décadas atrás

Ativos no mercado de trabalho, praticantes de exercícios físicos e cheios de projetos e energia para gastar com os netos, veja exemplos inspiradores de avós que não abrem mão do trabalho e de empresa que acolhe e valoriza a experiência da geração prateada

Em 1980 a expectativa de vida ao nascer média do brasileira era de apenas 62,6 anos, com tantos avanços na medicina e na qualidade de vida das pessoas, com o passar das décadas, alcançamos a marca de 76,4 anos em 2023, conforme dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).  E não é somente um aumento em números, o cenário reflete um aumento de longevidade com qualidade e ânimo para sonhar e realizar. 

Imagem: Wilma Rosa Lino e as netas / Arquivo pessoal

O impacto se observa também na composição da População em Idade Ativa (PIA). A participação dos 60+ na PIA saltou de 15% para 20% no mesmo período. Atualmente, um quinto da população brasileira em idade para trabalhar é composta pelo grupo 60+. O número de idosos ocupados cresceu 68,9%, passando de 5,1 milhões em 2012 para 8,6 milhões em 2024 — um acréscimo de 3,5 milhões de pessoas. 

O grupo dos 60+ tem sido chamado de Geração Prateada, um termo que faz alusão aos cabelos grisalhos, mas destaca que, ao contrário de estereótipos antigos que associavam o envelhecimento à inatividade ou à dependência, esta geração  é marcada por um perfil mais saudável, engajado e consumidor. Muitos que já são avós nesta fase  continuam trabalhando, estudando, viajando, cuidando da saúde e se conectando com novas tecnologias.  

No mercado de trabalho, a experiência, a sabedoria, o equilíbrio e a solidez deste público, é valorizado por várias empresas, como o Grupo Soares, que tem entre suas operações a rede de lojas de materiais de construção Irmãos Soares e a Essence Acabamentos. Só na Irmãos Soares 12% dos profissionais têm mais de 60 anos, são mais de 50 colaboradores acima dos 60 e  boa parte deles são avós e celebram o Dia dos Avós, neste sábado, 26 de julho. 

Segundo o gerente Gente e Gestão, Kleuber Naves de Ávila, a empresa investe e valoriza a geração prateada por acreditar que a experiência e a sabedoria acumuladas ao longo de suas carreiras são um ativo inestimável, enriquecendo as operações e o processo decisório. “Essa vivência prática é crucial para a transmissão da nossa cultura e atua como uma mentoria natural para as novas gerações”, pontua o gestor. 

Além disso, Kleuber Naves, observa  que os colaboradores avós, ou 60+, demonstram um alto grau de comprometimento, responsabilidade e resiliência, contribuindo consistentemente para a excelência e qualidade no atendimento. ”Para nós, incluir esse público é também uma questão de responsabilidade social e alinhamento com o princípio de que o talento e a capacidade de contribuição transcendem a idade, promovendo um ambiente onde todos têm oportunidades de desenvolvimento”, avalia ele. 

O profissional destaca que a política de recrutamento da empresa é intrinsecamente inclusiva, o que significa que sempre consideram todos os perfis em nossas seleções, sem distinção de idade. “Aqui a idade não é um limite, mas um valor que celebramos e buscamos integrar em cada novo capítulo da nossa história”, afirma. .

Galeria de imagens: Wilma Rosa Lino, gerente da loja Irmãos Soares (esquerda) Wanderson Ribeiro da Silva, Gerente logístico da Irmãos Soares (direita)

Exemplos de dedicação

Um exemplo de avó que não abre mão do trabalho e se sente cada vez mais valorizada e motivada é Wilma Rosa Lino, gerente da loja Irmãos Soares, em Goiânia, local em que iniciou sua trajetória em 1978. Com o total de 30 anos na companhia, ela iniciou como Secretária da Diretoria. Neste período, teve outras experiências fora da empresa, mas retornou ao Grupo e desenvolveu uma sólida e promissora carreira. “Desempenho minha função hoje com o mesmo entusiasmo de quando comecei. Minha história é feita de voltas, confiança e, acima de tudo, amor pelo que faço.  A empresa faz parte da minha vida, e cada etapa dessa trajetória reforça meu compromisso e gratidão.

Hoje, Wilma é um grande exemplo de dedicação e crescimento pessoal para as duas netas:  Laura, de 8 anos e Alice, de  5 anos.  Apesar de já estar aposentada, ela  continua trabalhando porque ama o que faz. “Estar aqui me mantém ativa, motivada e realizada.  O ambiente, os desafios e a convivência diária me inspiram a seguir contribuindo com dedicação”, destaca ela.  

Realizada e orgulhosa da longa e respeitada trajetória que construiu, ela se sente grata e valorizada. “Sou grata por cada oportunidade e por fazer uma história construída com dedicação e respeito mútuo aqui no Grupo Soares. Ao longo dos anos, sempre fui tratada com respeito e confiança, o que me faz sentir valorizada como profissional”.

O gerente logístico da Irmãos Soares, Wanderson Ribeiro da Silva, é outro exemplo de avô que vê no trabalho sua realização pessoal e profissional e pretende continuar essa trajetória por muito tempo. Apesar de não fazer parte da geração prateada, o profissional de 42 anos, já é avô e celebrou recentemente o nascimento de seu primeiro neto: José Enrico, com dois meses de vida. Exemplo de dedicação e empenho não vai faltar para o Enrico. 

Para Wanderson, o trabalho representa muito mais do que uma fonte de renda. “Gosto do que faço, me sinto útil, e acredito que ainda posso contribuir muito. Além disso, manter-se ativo é importante para a mente e o corpo. O trabalho me realiza. Sinto orgulho em entregar resultados, liderar equipes e ver pessoas crescendo comigo. Isso me dá motivação todos os dias”, destaca o profissional que também investe na qualidade de vida. Praticante de musculação, ele ama  cozinhar, estudar sobre gestão e passar tempo com a família para recarregar as energias. 

Por Valdevane Rosa

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